人才中介、劳务中介是如何赚钱的呢?中介公司如何赚取劳务中介费用呢?相信大家对于这方面的话题都是比较感兴趣的吧。

今天【微蜂网劳务派遣机构】小编和大家详细聊聊到底如何赚取劳务中介费用的?

一、普通中介公司赚钱模式：

一些有用人需求的企业，给中介公司劳务中介费用，中介就给企业介绍人员到企业面试，双方都合适的签订劳动合同开展工作。

求职者想要通过中介公司找工作，也给交劳务中介费用，然后中介帮忙介绍工作。

介绍好了之后，如果企业和求职者都愿意的话，就会签约，这个求职者算是这个企业内部的员工。

但是，这种一般来说都做的是比较低级的招聘，普通工人或者一般文员啊之类的。

典型的特征就是：两边收费，但是收的钱都比较少，然后在已有的人才库里面找合适的搭配。

这种中介，一般来说都是传统的那种人才市场啊之类的。

二、高级劳务中介赚钱模式：

这种中介我们可以称它们为猎头公司。

如果企业有招聘需求的话，就给猎头公司劳务中介费用，猎头公司按照用人需求招人，可以是普通的招聘，但是大多数都是挖墙脚。

这种中介的特征是：一边收费，劳务中介公司只收取企业的服务费，不收企业的劳务中介费用。

但是服务用费比较高，一般来说都是候选人年薪的30%左右，这个不能随便搭配的，都是亲自去找高级人才的。

三、高级中介还有以下盈利模式：

人事外包：比如帮助企业做一些薪资核算、社保办理、人才招聘的业务，收取劳务中介费用。

劳务派遣：比如某个大企业需要招聘一批员工，但是企业没有办法招聘到那么多人员，就可以请中介公司派遣员工来工作，支付给劳务中介费用。

这种模式员工是与劳务派遣公司签订合同的，不是企业的正式员工，劳务公司不会向企业收取劳务中介费用的。

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