在劳务派遣这一业务范畴以内，同工同酬这一模块是派遣工最为关注的一部分。

现在市场上存在很多的派遣工，他们很多人在同工不同酬这一方面都受不到公平的待遇，所以接下来，小编就为大家讲一下国家对同工同酬的相关规定。

在达成劳务派遣协议时，很多时候都会有同工同酬这一项，但是有很多派遣工在领取薪水的时候却发现，有些跟自己职位相当的人或者工作量相同的人的薪水竟然和自己的相差甚远，心理当然觉得不平衡。

首先小编先来为大家讲一下什么是劳务派遣工同工同酬：

同样的工作同样的酬，是劳动法规定的工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工作同报酬”的若干规定。

2009年10月，人保部透露将出台工资支付条例。

该条例将解决两方面问题：一是包括劳务工在内，只要工作的岗位、职级、内容相同，应做到“同工作同报酬”，也就是说，不仅工资待遇相同，社保、福利等也应一视同仁。

“所谓‘同工作同报酬’并非要求他们的工资数额一样，而是允许在同一工资区间内进行浮动”。

二是将同工同酬写入法律法规当中。

人保部正在研究制定工资支付相关法规，“同工同酬”将首次作为立法内容。

无论正式工还是劳务派遣工，只要从事相同内容工作，应当获同级别工资待遇。

同工同酬的内容如下：

1、不同种族、民族、身份的人同工作同报酬。

2、地区、行业、部门间的同工同酬。

由于各地的经济水平与生活水平差异很大，各个行业、部门的特点也都有所不同。

因此，存在着地区、行业、部门间“同工不同酬”的现象。

3、企业内部的同工作同酬。

这是同工同酬中最重要的内容，在同一企业中从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，有权利获得同等的劳动报酬。

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