企业委托派遣公司派遣劳务工到企业工作，是当代企业用来解决企业招聘难的常用方法，如果你的企业有与派遣单位合作过就不用说了，今天【微蜂网劳务派遣机构】小编要讲的是企业在使用劳务派遣用工时要注意哪些问题，可以帮助你更好撑握派遣用工哦。

一、企业劳务派遣用工的过程中应该注意哪些问题?

1、派遣公司的资质问题。

查询派遣公司是否有派遣经营许可证，要防止企业挂靠派遣公司，防止派遣公司未取得经营许可或者经营许可证已经过期作废。

2、派遣公司的管理问题。

注意劳务派遣公司管理是否规范，要防止员工出现问题而无人处理，防止所派遣岗位出现缺员而无法及时补充，防止员工出现或者给他人造成意外或者工伤(亡)无人处理。

3、派遣公司的财务问题。

可以要求对劳务公司发放员工的工资表进行审核，并要求派遣公司将发放工资的银行流水打印与员工工资单进行核对，以避免未及时、足额发放员工薪资福利;要防止经营者携款而去或者挪用员工工资款项。

做好这三个方面的工作，一般来说，选择出来的劳务派遣公司不会出现太大的漏洞。

二、劳务派遣对企业的好处。

1、用工方式灵活：派遣用工的特征就是用人不管人，用工企业只负责使用劳务工，对于派遣工的管理就由派遣单位来负责，非常灵活。

2、降低招工费用：企业自己招聘无论是在网上招聘还是让人事部去人才市场招聘，都是要花很大的金钱与时间的，如果使用派遣用工的话，企业只需要与劳务派遣公司签订一份协议书，其它所有招工事宜均由派遣公司办理，这样就可以不用支付人力费、广告费等支出。

3、减少人员储备：员工储备得越多对于企业来说并非是一件好事，举例：如果你企业在淡季储备了一大批人，这样无疑是在增加企业的劳动成本。

不过派遣劳务工就能解决这个问题，企业可以在旺季时增加派遣工在淡季时减少派遣工。

三、派遣劳务工服务流程：

1、企业向微蜂网劳务派遣机构提出需要劳动派遣服务的具体需求和服务要求。

2、微蜂网劳务派遣机构根据企业需求，制作派遣服务方案。

3、双方协商一致，签订《劳务派遣协议》，并约定具体服务事项、服务内容、双方的权利及义务。

4、微蜂网劳务派遣机构根据企业需求招聘人员，安排人员面试，入职。

并签订合同。

5、按排人员上岗工作。

6、劳务派遣项目完成或者合同到期后解除、终止或续签等合同管理。

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