派遣用工方式由于可以降低企业运营成本提高效率，所以近年来有很多企业都在采用，有的企业不想养那么多职工，把职工改成劳务派遣工，让职工与派遣公司签订合同，这样的做法在现实派遣中也有不少的案例，用工企业这样做合法吗?下面【微蜂网劳务派遣机构】小编通过案例和大家分析一下。

一、 劳务派遣案例。

小陈在广州一家企业客服部上班，与企业签有5年的劳动合同且未到期。

日前，客服部经理通知客服部全体人员签订劳务派遣合同，并说“这是单位的安排，不签的就走人”。

小陈该怎么办?

二、微蜂网劳务派遣机构支招：

用人单位的做法违法。

根据法律规定，在派遣用工中，被派遣劳动者不与用工单位签订劳动合同，只与派遣单位建立劳动关系。

如果用工单位直接将其已有的劳动者中途转为劳务派遣工，实际上是与这些劳动者解除了劳动关系。

根据劳动合同法有关规定，如果劳动者不愿意转为劳动派遣工，要求继续履行原劳动合同，用人单位应继续履行。

如果劳动者不要求继续履行原劳动合同或原劳动合同不能继续履行，用人单位应依法向劳动者支付赔偿金。

如果用人单位将转为劳务派遣工的情况及法律后果明确告知劳动者，与劳动者协商一致，劳动者同意解除劳动合同，则用人单位只需依法支付经济补偿金。

经济补偿依照劳动合同法第47条规定“按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付”。

赔偿金按经济补偿标准的两倍支付。

三、微蜂网劳务派遣机构特别提醒：

如果劳动者与用人单位的劳动合同尚未到期，而突然接到通知要求签订劳动合同，劳动者应仔细研读用人单位提供的合同文本。

即使劳动者同意了劳动派遣，实际上也是与用人单位解除了劳动关系，只是用人单位没有依法支付经济补偿金或赔偿金而已。

根据劳动合同法实施条例，用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用劳务派遣工。

如果经与用人单位沟通无果，劳动者可以向劳动行政部门举报或投诉，或向当地工会反映情况。

如果用人单位拒不改正，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

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