五一放完假回来上班后，【微蜂网劳务派遣机构】收到了很多网友的留言，其中有一个网友的留言比较深刻，他想咨询的问题是，我节假日加班的加班费用应该由谁发放。

网友问题：我是广州某劳务公司派遣到佛山一电子厂上班劳务派遣工，因工作需要，在明清和五一节假日加班，但从未收到劳务派遣公司或用工单位支付的加班费，我的加班费用是派遣公司发还是电子厂发呢?

微蜂网劳务派遣机构回答：其实劳务派遣工跟其他劳动者一样，他们有获得劳动报酬的权利，包括加班工资。

根据《劳动合同法》第六十二条规定：“用工单位应当履行下列义务：告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬，支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。

这种情况下，如果对于加班费的支付，劳动者、派遣公司和实际用工单位有具体约定，按照约定支付加班费。

如果没有具体约定，应当由实际用工单位来支付加班工资。

也就是说按照规定派遣员工的加班费用应该由电子厂发放。

由于派遣用工的特殊性，很多劳务派遣工对于派遣用工都不是很了解的，有很多人不知道自己工资由谁发，社保由谁买，员工辞职应该找谁等等，因为派遣用工涉及两个单位，用工单位电子厂，派遣单位。

所以小编建议如果你作为一名派遣员工的话，可以上网了解一些相关的政策，与规定，这样就不用下下都问别人了。

劳务派遣人员加班工资的计算方法。

目前，职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.83天和 166.64 小时，而全年月平均计薪日和计薪时数分别为21.75天和174小时，职工的日工资和小时工资按计薪时间进行折算。

劳务派遣工加班费用计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。

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