经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳务派遣的经济上的补助。

赔偿金是指当事人一方，因其违约行为给对方造成损失时，为了补偿违约金不足部分而支付给对方的一定数额的货币。

经济补偿金在我国劳动法典里又称之为辞退补偿金。

相关法条称之为经济补偿办法。

被派遣劳动者在什么情形下依法解除劳动合同的，被派遣劳动者才能有经济补偿呢?

一是劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。

主要包括：

(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。

按照劳动合同法第六十二条的规定，用工单位有义务执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护;但是，劳动者在与劳务派遣单位签订劳动合同时，应当规定劳动保护或者劳动条件，并作为劳动合同的必备条款加以明确，因此，如果用工单位没有提供相应的劳动条件和劳动保护的，被派遣劳动者也可以与劳动派遣机构解除劳动合同。

(2)用人单位未及时足额支付劳动报酬的。

这种情形既包括劳务公司未及时足额支付劳动报酬的，也包括用工单位未依法支付加班费、绩效奖金的，只要出现上述情形，被派遣劳动者可以与派遣单位解除劳动合同。

(3)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

由于劳动合同法规定，劳务公司是本法所称的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，因此，这里只要是指劳务派遣单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，被派遣劳动者可以解除劳动合同。

由于劳动合同法没有规定用工单位有义务缴纳社会保险费，因此，劳务派遣公司不得以用工单位拖延支付社会保险费为由进行抗辩。

(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者合法权益的。

这里的用人单位的规章制度，既包括派遣单位的规章制度，也包括用工单位的规章制度，但是，用工单位明确规定不适用被派遣劳动者的规章制度除外。

出现上述情形的，被派遣劳动者可以与劳务派遣单位解除劳动合同。

(5)用人单位因劳动合同法第二十六条规定的情形致使劳动合同无效的。

即用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同;用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利;劳动合同违反法律、行政法规强制性规定等情形，致使劳动合同无效。

由于订立或者变更劳动合同只涉及劳务派遣单位与被派遣劳动者，因此，这种情形不涉及用工单位的行为。

(6)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫被派遣劳动者劳动的。

被派遣劳动者实际上是为用工单位提供劳动，并接受用工单位的管理和指挥。

用工单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫被派遣劳动者劳动的，也应视为用人单位即劳务派遣公司没有履行法定义务，被派遣劳动者可以立即解除劳动合同。

(7)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及被派遣劳动者人身安全的。

这里主要是指用工单位违章指挥、强令冒险作业危及被派遣劳动者人身安全的，被派遣劳动者也应当可以立即解除劳动合同。

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