昨日，新修订的《劳动合同法》实施，重点对劳务工派遣部分进行修改，包括提高劳务派遣公司门槛、明确界定“三性”岗位范围等。

记者昨日从省人社厅有关处室了解到，虽然新规已经实施，但对劳务派遣用工比例、辅助性岗位的确定和异地派遣三大“悬念”仍有待具体规定明确。

悬念一：劳务派遣用工比例

新劳动合同法重点对劳动派遣部分进行修改，包括要求行政许可，即目前市面上诸如“人力资源公司”的从事劳务工派遣业务的公司需要经过人社部门的行政审批，劳务公司门槛也需要提高，比如注册资本从50万元提高到200万元。

新法还明确界定“三性”岗位范围、严格控制派遣用工比例、落实同工同酬和加重违法行为的法律责任等。

此前有媒体报道指，广东劳务派遣用工比例确定10%，但昨日广东省人社厅劳动关系处有关负责人向本报记者指出，此为误传，广东的比例还没有定。

“目前国家人社部正在研究确定这一比例，因此广东目前没有确定具体比例。

”

他说，去年3月份省有关部门制定《广东省劳务派遣管理规定》对外征求意见，当时拟规定劳务用工比例为10%，但后来得知国家将对劳动合同法进行修订，于是该管理规定的立法项目便暂停下来，并未颁布实施，今后将根据国家立法进展及省内实际，确定是否修改完善并出台。

据了解，对于劳动派遣用工的比例，当时征求的意见并不统一。

悬念二：辅助性岗位的确定

新法强制规定，劳务派遣用工“只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”，并且明确这“三性”岗位是指：临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

省人社厅劳动关系处有关负责人表示，虽然定义是有了，但每家企业业务不一样，如何确定企业内的主营业务岗位以及辅助性岗位，还需要国家进一步规定。

比如企业里面的人事岗位，是不可或缺的岗位，但没有直接参与企业的经营，这到底算辅助性岗位还是主营业务岗位?企业的财务、打字员等等都面临同样的问题。

悬念三：异地劳务派遣社保标准

尽管对劳动派遣作出修改，但对于现实中大量存在的异地派遣新法并没有作出规定，包括异地劳务工派遣的社会保险参保问题。

“新法规定劳务派遣工采用同样的薪酬分配办法，但社保参保还有待进一步细化。

”上述负责人指出，同一个地方的派遣工可以按照同样的社保标准参保，但有些外地派遣公司的派遣工，到底是按照派遣公司所在地还是按照用工公司所在地标准参保，还有待国家明确。

据悉，国家人社部正在抓紧起草《劳务派遣暂行规定》，将对派遣用工的比例、辅助性岗位的确定办法、异地劳务工派遣的管理等作出具体规定。

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