劳务派遣工是派遣公司派遣到用工企业工作的人员，它是属于派遣单位的人，与派遣机构签订合同，但是你如果作为一名派遣员工那么有哪些事情你一定要了解，是什么事情呢?下面【微蜂网劳务派遣机构】小编为大家讲讲。

1、我的工资由谁发放。

我们打工就是为了工资，如果你边个发工资给你都不知道的话，那确实有点可悲，派遣用工涉及两个单位，分别是用工单位(企业)，还有用人单位(劳务派遣公司)，派遣公司作为派遣工的用人单位理应让派遣机构为派遣员工发放工资，但是这个还由劳务公司与用工企业双方协商来确定，按照规定没有协商的话就是每个月用工单位把员工的工资以及管理费用打到派遣单位的账户上，然后由派遣公司发放给劳务派遣工。

2 、我有没有享受社保的权利。

根据规定用人单位应该在员工入职三十日内为员工缴纳社保。

在劳务派遣法律关系中，劳务公司是用人单位，派遣公司应当承担用人单位应当履行的法律义务，其中包括为劳务派遣工缴纳社会保险。

如果没有按照规定帮劳动者缴纳保险的行为是违法的。

派遣员工可以与派遣单位解除合同，您可向职介中心所在地区的社保稽查部门进行举报，以维护您的合法权益。

3、我加班有没有加班费，由谁发放?

只要你有工作那么你将会获得相当的劳动报酬，这点劳务派遣工与正式工也是一样的，派遣员工也是有加班费用的，根据《劳动合同法》第62条也明确规定，用工单位应当履行下列义务：告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬，支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。

那么也就是说由用工企业支付派遣员工的加班费用。

以上几个都是关于劳务派遣工福利待遇的问题，也是与我们派遣员工最相关的事情，我们一定要把劳动派遣工的福利待遇搞清楚，这样就不用担心被个别派遣公司克扣我们的工资了。

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