劳务派遣在的出现也有些日子，现在很多企业都使用劳动派遣用工，之前劳务市场十分混乱，后来劳动法有政策出台规范派遣用工，2013年7月1日起，我国新修订的《中华人民共和国劳动合同法》将正式实施。

新政最大的亮点是，明确规定了被派遣劳动者，也就是通常所说的“临时工”，享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利，并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。

而在新劳动法中对派遣用工又是怎样界定的，往下详细解剖!

一、新劳动法对劳务派遣用工岗位界定：

1、临时性工作岗位：工作时间不超过六个月。

2、辅助性工作岗位：为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。

3、替代性工作岗位：用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

新劳动法规定：经营派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经营劳务派遣公司注册资本从现行的50万元提高到200万元 。

二、新劳动法对劳务派遣工同工同酬的规定。

《劳动合同法修正案》7月1日开始将正式实施，这是《劳动合同法》自2007年7月颁布以来第一次修改。

新政最大的亮点，就是明确规定了“临时工”享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利，并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。

三、劳务派遣违法行为将受到处罚。

新的劳动合同法增加了对派遣用工相应违法行为的处罚。

为进一步严格规范劳务派遣用工，新法对法律责任部分作了相应修改:一是增加规定，对未经许可擅自经营派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处以罚款。

二是进一步明确规定劳动派遣公司、用工单位违反本法有关劳动派遣规定的， 由劳动行政部门责令限期改正，逾期不改正的处以罚款，并适当提高了罚款额度;对劳务派遣单位并可吊销其经营派遣业务的行政许可。

声明：本文原创为微蜂网劳务派遣机构，转载请说明来源：http://www.zhaocait.com/

上一篇：深圳劳务派遣服务规范【劳务派遣机构|劳务派遣政策-劳务派遣公司

下一篇：多方建言规范劳务派遣管理【劳务派遣机构|劳务派遣政策-劳务派遣公司

声明：文章部分内容和图片来源于网络，且文本信息仅用于网络分享展示，如有侵权请联系管家删除。