派遣员工可以享受同工同酬的待遇吗?相信很多人都想知道的，大部分人对于劳务派遣工的了解是，累的、苦的活就是劳务工做的，并且劳动派遣工的工资待遇还没有正式工高，但做的工作却比正式工多。

这是很不公平的，下面我们都来看看劳务派遣同工同酬方面的规定。

一、什么是同工同酬?

《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。

同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。

二、劳务派遣同工同酬的相关规定!

根据了解在日常工作中，有的被派遣劳动者与正式工干一样的活，劳动报酬却低很多，这样很不公平。

《劳动合同法》第六十三条明确规定了被派遣劳动者同工同酬的权利。

自2013年7月1日起施行，该决定进一步落实劳务派遣劳动者同工同酬。

规定：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。

用工单位应当按照同工同酬的原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。

用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

三、同工同酬实施后，劳务派遣工待遇方面有改观吗?

在同工同酬政策实施后，大部份的派遣员工在待遇方面都得到了一个很好的改变。

但是在市面还是用工单位没有实行同工同酬的，这样对于劳务派遣工待遇方面得不到保障，当然，这些也只是小数而已，不管如何，在新政策实施后，劳务工确实是有了改变，这样也算是为派遣劳务工争了一口气，希望以后国家会出台一些政策来保障劳务派遣工的利益吧。

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