传统的企业用工就是自给自足，企业自己招聘，自己用工，与员工签订合同，管理员工等等。

直到劳务派遣用工的出现，企业就把这种传统的用工反转起来了。

但是很多人对于劳动派遣用工都不是很了解，不知道是劳务派遣好还是企业自己招聘好呢?

一、劳动派遣VS企业自己招聘。

劳务派遣是由中介公司与用工企业签合同，您的薪资劳保都是中介提供而与用工企业不直接相关。

发生纠纷只能找中介公司。

企业直招就是企业的正式员工，薪资劳保都是由企业直接负责的。

二、劳务派遣用工的好处。

1、降低用人成本。

劳动派遣用工的本意是，“招人不用人”，“用人不管人”。

企业只用工不需要自己去招聘人员，这样就可以大大节省了，企业的招聘员工的成本与招聘时间。

2、用工灵活快捷。

企业使用劳务派遣用工后，企业就可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用人方式十分机动灵活。

3、减少劳动纠纷。

劳务派遣用工能够减少企业的用工风险，降低员工的劳务纠纷。

企业与派遣人员不存在劳动关系，就算在派遣过程中发生的劳动纠纷也是由劳务公司与员工协商解决。

三、劳务派遣用工好还是企业自己招聘好。

其实这两种使用方式哪种好呢，我们通过对比就能够清楚知道了。

1、劳务派遣用工企业在不景气的时候可以随意遣走人员，而企业自己招聘到的员工如果是不能够非法辞退员工的，否则是要支付经济赔偿金的。

2、劳动派遣用工人员发生工伤是由劳务公司承担，而企业自己招聘的员工发生工伤就由企业承担。

3、人才派遣用工人员的社保由劳务派遣公司负责缴纳，而企业自己招聘的员工社保就由企业缴纳非常麻烦。

最后小编告诉大家，虽然劳务派遣用工有哪么多的好处，但是派遣用工也不是说是无敌的，根据规定企业只能在三性岗位上使用派遣工，还有企业使用派遣人员的比例不得超过企业正式工的10%，还有劳务工的工资是同工同酬的，这些规定希望企业在使用派遣用工时就记得。

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