找工作其实就是一个双方在选择的一个过程，企业在选择员工之如，求职人员也是有权利选择企业的。

当我们求职时企业用工的要求后，我们就能在企业那里，但是我们新人劳务派遣工入职肯定都是逃不开试用期的。

一、什么是劳务派遣试用期?

试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者劳动派遣工是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。

根据《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，劳务派遣工试用期不得超过一个月。

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

二、劳务派遣工试用期的相关规定。

法律上并没有对人才派遣是否可以设定试用期做直接规定，根据相关法定条文，我们可以推定法律是允许用人单位对派遣工设定试用期的，其实对于对劳务派遣工的试用期，应当由派遣单位、用工单位、劳动者三方协商，根据劳动合同确定一个试用期。

依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。

其中，试用期提前3天书面提出，用人单位有义务结清工资办理离职手续。

三、劳务派遣工怎么辞职。

1、劳动派遣工的辞职向派遣公司提出，正式工应当提前三十天书面通知派遣公司，如果你是试用期的人员那么你提前三天通知劳务公司即可。

2、劳务公司应当及时通知用工企业，办理派遣职工办理辞职手续后，继续工作。

3、三十日后劳务派遣工离职时，交接好所有的工作后，由派遣单位结清工资及相关费用、出具终止合同证明。

声明：本文原创为微蜂网劳务派遣机构，转载请说明来源：http://www.zhaocait.com/

上一篇：劳务派遣好还是企业自己招聘好【劳务派遣机构|劳务派遣政策-劳务派遣公司

下一篇：广州劳务公司注册需要什么条件【劳务派遣机构|劳务派遣政策-劳务派遣公司

声明：文章部分内容和图片来源于网络，且文本信息仅用于网络分享展示，如有侵权请联系管家删除。