劳务派遣工是不是企业的职工呢?相信这个问题，很多派遣工都有这样疑问。

其实劳务工不是企业职工，因为正式工与派遣员工是有一定的区别的，大家通过阅读本文后，你就会一目了然。

劳务派遣用工是一种新兴的企业用工形式。

在人才派遣用工中，派遣工和劳务公司签订劳动合同，以人才派遣公司的名义缴纳社会保险、发放工资、劳动合同的签订与解除。

人们之所以有这样的疑问，是因为劳务派遣工是由派遣公司派遣到企业上班的，一些认为都是企业上班了，为什么不是企业的职工呢?

《劳动合同法》中明确规定，劳动派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，被派遣劳动者取得劳动报酬，以用人单位为主，用工单位为辅。

劳务派遣工的工资薪金主要由用人单位发放，只有加班费、绩效奖金、与工作岗位相关的福利由用工单位发放。

简单的讲，劳动者与其工作的单位(即用工单位)不是劳动关系，而是与劳务派遣公司(既用人单位)是劳动关系。

由此看来，劳动派遣人员不能计入企业职工总数。

但若形式上是劳务派遣工，实质上是职工，就应当计入职工总数了。

因为，财务上遵循的是实质重于形式原则，就如上面提到的进化了的普遍现象。

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劳务派遣与正式工有什么区别?

在日常用工的过程中很多人常常会将正式工与劳动派遣混乱，其实这者之间是有很大的区别的，下面小编就和大家详细介绍。

1、签署劳动合同的单位不同。

正式员工是直接与工作企业签订劳动合同。

而劳务派遣工是与派遣公司签订劳动合同，派遣员工与用工企业没有劳动关系的。

2、社保的缴纳单位不同。

派遣员工的社会保险是由派遣公司缴纳的;而职工社保由企业缴纳。

3、待遇方面不同。

在没有实行同工同酬时劳务派遣工的待遇比正式工的少了很多。

在实行劳动派遣同工同酬之后，两者的待遇几乎是相同的，但是还有一点差别。

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