我国2008年劳动合同法首次在人大立法层面确立了劳务派遣制度。

同时2008年国务院的《职工带薪年休假条例》确立了在职员工的带薪年休假制度。

那么对于普通员工来说，在一个公司连续工作一年以后，就可以享受带薪年休假。

而且带薪年休假是按照员工的累计工龄计算的。

但是对于劳务派遣工是否享有带薪年休假，以及如何享受，许多人还存在着疑问。

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劳务派遣工享有带薪年休假吗?

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十四条规定，劳务派遣单位的职工符合连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。

可见，被派遣的劳动者是享有带薪年休假的。

劳务派遣工的带薪年休假向谁申请?

因劳动派遣关系存在三个主体：被派遣的劳动者、劳动派遣单位、用工单位。

在安排劳务派遣工的年休假时应考虑以下两种情形：

劳动者被派遣到用工单位期间

根据《劳动合同法》第六十三条规定：被派遣劳动者劳务派遣工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。

而带薪年休假属于劳动者享受的福利待遇之一，被派遣的劳动者应当享有。

故劳动者在被派遣到用工单位工作期间，应由用工单位安排其带薪年休假。

劳动者在无工作安排期间

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十四条规定，被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间，由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数，多于其全年应当享受的年休假天数的，不享受当年的年休假;少于其全年应当享受的年休假天数的，派遣单位、用工单位应当协商安排补足劳务派遣工年休假天数。

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