劳务派遣工指的是被劳务公司派到相应工作单位的劳动者。

那么，劳动派遣工与正式工的薪资福利是不是一样的呢?劳务派遣工和事业单位正式员工区别在于哪?今天，微蜂网劳务派遣机构小编带大家来了解。

一、劳务派遣

劳动派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动力租赁、雇员租赁，是指由人才派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间，要派企业向劳务派遣公司支付服务费，派遣机构向劳动者支付劳动报酬。

想必大家看了上述的解释，应该都有了一定的了解，其实说白了就是单位编制不够，但是人手不足，需要第三方公司提供一部分劳务派遣工人手，然后跟第三方单位签约。

二、事业单位正式员工

事业单位正式员工，事业单位的在编人员需要签订聘用合同，与单位确立人事关系，受《事业单位在编人员管理条例》管理。

事业单位合同制人员签订劳动合同，与单位确立雇佣关系，按《劳动法》管理。

那么我们可以看出，正式工和劳务派遣工最大的区别就是有没有和单位直接签订用人合同。

派遣工和正式工有什么区别?

1、派遣员工是和劳务派遣公司建立的劳动关系，而非用工单位;

2、派遣员工的社会保险是由派遣公司缴纳的;

3、用工单位对派遣员工应当履行下列义务：

(1)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护;

(2)告知劳务派遣工的工作要求和劳动报酬;

(3)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇;

(4)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;

(5)连续用工的，实行正常的工资调整机制。

4、用工单位不得将劳务派遣工再派遣到其他用人单位。

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