劳务派遣用工相信很多企业都有在使用吧，企业委托劳务公司派遣人员到企业上班，从而减少企业的用工成本提高效率，但是你知道企业在使用劳务派遣用工的过程中需要注意些什么吗?下面【微蜂网劳务派遣机构】根据多年的劳动派遣的经验和大家分享相关知识。

一、用工企业在使用劳务派遣工时要注意什么?

1、不得向被派遣劳动者收取费用。

2、在计算被派遣劳动者的劳动报酬时应当遵循两个基本原则，即同地区同酬和同工同酬。

3、不得将劳务派遣工再派遣到其他用人单位。

4、应当履行劳动合同法第62条规定的义务。

5、用工单位除了可以依据劳动合同法第39条、第40条第1项、第2项的规定将被派遣劳动者退回劳务派遣单位以外，不得随意将被派遣劳动者退回或直接解除用工关系。

二、劳务公司在派遣用工的过程中要注意事项?

1、用工单位要和劳动派遣单位签订好劳务派遣协议。

协议应当约定派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社保数额及支付方式以及违约责任等。

2、劳动派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当按照用工单位所在地的标准确定被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，并以此为基础订立劳动派遣协议。

3、被派遣劳动者要求在劳务派遣单位或用工单位依法参加或组织工会的，无论是劳动派遣单位或者用工单位均不能互相推诿，而应当允许和支持。

4、被派遣劳动者可以依照劳动合同法第36条、第38条的规定与劳务派遣公司解除劳动合同。

派遣单位和用工单位应当根据劳动合同法和劳动派遣协议来处理相关事宜。

5、用工单位可以根据劳动合同法第39条和第40条第1项、第2项的规定将劳动者退回劳务派遣单位。

三、用工单位在签订劳务派遣合同时应注意的事项：

1、审核劳务公司的资质。

经营派遣业务必须要有劳务派遣许可证的，所以用工企业一定要确认劳务公司是否有相关资质，如果没有的话，很有可能是非法公司。

2、要明确派遣企业对派遣劳动者工资支付的义务及违约金和追偿权。

因为如果劳务公司克扣或者不发放派遣人员工资的话，用工企业也要承担连带责任，所以，这点必须明确。

3、双方应当明确社会保险金的缴纳、劳动条件和劳动保护、劳务派遣工工作时间和休息休假、劳动纪律、工伤事故责任的承担。

4、双方要明确派遣劳务者履行职务活动中，侵犯第三人的合法权益的责任承担。

有些劳动岗位对第三人的侵权行为发生几率是比较高的，例如保安岗位、驾驶司机等。

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