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劳务派遣是非常重要的一种用工方式，近年来我国劳动力成本不断通过，给企业造成比较大的成本压力，而劳务派遣是解决用工成本增加的主要方式之一，那么劳务派遣的岗位要求是怎样的？下面由天津劳务派遣公司为读者进行相关知识的解答。

    有关规章制度限定了天津劳务派遣公司的工作范围：通常是临时、辅助或替代性工作。

但并没有一一列举具体哪些岗位可认定为临时性、辅助性或者替代性的工作岗位，因此该条款缺乏可操作性，为用工单位留下了利用空间。

就实践而言，以下职位可以尝试使用：保安、保洁、绿色维护、行政助理、接待、电话推销、客户服务、推销员、操作员、维护工人、主持人、司仪、礼仪小姐、摄影师等工作和人员。

    其次，天津劳务派遣公司可以选择新进人员派遣，这可以延长新员工的考察期限，然后直接与符合公司文化和发展要求的新员工签订劳动合同，这样比一开始就与其直接签署劳动合同更加灵活，为用工单位提供更大的灵活性和自主权。

此外，可以考虑派遣薪水更高的中高级人员，以避免较高的解雇成本。

    对于需要保密的职位、要求竞争限制的工作以及需要资金培训和约定服务期限的职位，天津劳务派遣公司建议不要采用此类方法。

因为与这些工作的员工直接建立劳动关系可以加强对此类员工的管理和控制，还可以增强此类员工在公司中的认同感，促使他们放心地为企业服务，从而降低了人员过度流动带来泄密风险，降低培训成本。

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