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目前，越来越多的企业选择了天津劳务外包公司所提供的用工方式，这一用工方式打破了传统意义的劳动关系主体。

企业采取劳务派遣方式，不仅可以节约企业管理成本，提高管理效率，还可以转移企业用人风险，减少人事和劳动纠纷。

那么如何更好地利用劳务派遣规避劳务外包风险呢？     企业管理派遣员工，想要避免由此带来的风险，应加强以下方面的管理：     一是加强派遣员工劳动合同管理。

许多公司对此了解不足，并带来了许多法律纠纷。

企业应重点检查天津劳务外包公司是否与派遣员工签订劳动合同。

劳动合同的法律主体、劳动合同的内容和期限以及劳动合同的更新都是重要的管理问题。

必须知道劳动合同的法律主体是否明确，否则企业很可能成为与派遣员工的实际劳动关系的主体。

这不仅不会转移风险，还会引起一系列劳资纠纷。

    二是加强调度服务内容的管理。

企业使用劳务派遣时，必须支付天津劳务外包公司的工资、社会保险等费用。

企业支付这些费用后，应立即敦促该机构为被派遣的雇员申请社会保险，并按约定支付工资。

    三是加强企业信息化管理。

如果公司的工资信息，员工信息和业务信息是机密的，则应与天津劳务外包公司与派遣员工，代理机构和派遣员工之间达成协议，并可以在服务协议中约定，也可以就此签署独立的保密协议。

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