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为适应来自国际和国内日益剧烈的市场竞争的需要，继续保持或增创企业核心竞争优势，天津劳务派遣公司在人力资源方面充分体现了显著的优势特征，并可通过有效管理达到科学合理配置员工，全面提高员工素质，降低人力资源利用成本和风险等目标。

    天津劳务派遣公司所提供的劳务派遣服务作为一种新型而较为灵活的劳动用工形式，所具有的优势是显而易见的。

从用工需求方看，企业的生产成本和人事管理成本可有效降低，有利于提高企业的经济效益和管理效率。

用人单位通过劳务派遣，其信息搜寻成本、治理成本和培训成本降低为零。

天津劳务派遣公司只需充分了解企业用人的条件即可，具体的招聘、管理和培训工作都由专业机构负责完成。

    在一定时间内，生产成本变得固定和可预见，可有效控制和转移不确定性导致的各种跳槽、招工容易辞退难、违约等风险。

企业只需与天津劳务派遣公司根据工作标准、工作时限、工作任务进行总体费用方面的谈判，均由派遣机构确定具体每位员工的工资和福利等生产成本以及合同的谈判、签订、履行和违约的处理等管理成本。

    劳务派遣的优势还体现在使企业用工制度更加灵活。

企业可以根据生产需要随时增加或减少用工。

为适应市场的新变化，企业用工机制将变得更加灵活，从而可以减少企业“应雇而未雇”或“应多雇而少雇”现象的发生，提高雇工效率。

另外，采用劳务派遣更有利于企业在受派遣的员工和客户企业双方进行互相选择时，可重点培养满意的员工，实现人力资源使用中的续短为长，提高双向选择的用工意愿。

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