哪些人不需要缴纳青岛社保

第一种是在校学生，对于十六岁以下的学生是不能购买养老保险的，即使年龄已经到十六岁及十六岁以上你还是学生依旧无法购买养老保险；

非正式员工

如大学生面临毕业去单位实习在实习期间，聘用这些人员的公司是不需要为其缴纳青岛社保；其他的如兼职和非全日制人员利用空暇时间来单位工作，工作单位也无需为其缴纳青岛社保；

公司聘用青岛劳务派遣人员

是签订第三份协议的员工，这种员工的青岛社保不用公司承担，由这个员工和他原本签订劳务合同的公司为其缴纳相应的青岛社保；

返聘人员

劳动法规定男性的法定退休年龄是六十周岁，女性的是五十周岁。劳动者到了法定退休年龄就可以自己申请退休，但是一些企业会返聘一些在行业内技术卓越，阅历资深的退休人员，这些被返聘的优秀退休人才，企业不用为他们缴纳青岛社保；

多个地方缴纳青岛社保的人

有些人因为工作的不稳定，经常换工作，经常跨区域，流动性比较大，可能在不同的地区缴纳了青岛社保，所以可能会出现在多地缴纳

青岛社保情况的出现，这种在多个地方缴纳过的青岛社保，最后也只能领取一份养老金，但是多缴纳的部分金额可以被退还。也不会存在多缴纳几份青岛社保就多领养老金的存在，国家政策规定每个公民只能领取一份养老金。对于这种流动性较大，工作不稳定的情况国家也出台了相应的解决方法，这种情况下个人可以依据自己的经济能力在户口所在地缴纳青岛社保。

以上这几类人不需要缴纳青岛社保，当然你不在此行列的话，需要关注一下你的青岛社保是否及时缴纳，在自己家庭经济条件允许的状况下我们还是要参与青岛社保的缴纳，规定青岛社保最低缴纳年限是15年，当然在经济条件允许的情况下可以适当的延长缴纳年限，因为缴纳青岛社保的时间越长，退休后每个月相应领到的钱也会更加的多，退休后的生活质量也会更有保障。

结语

青岛社保是国家发展带给人民的惠民政策，与我们的生活息息相关，青岛社保不仅仅只有养老和医疗保险还有其他方面的保障。如工伤保险是指在工作期间意外受伤而引起的生理疾病或死亡，疾病导致员工家庭经济收入聚减或者没有收入的这种情况下工伤保险的作用就体现出来了，工伤保险能为我们的职工或职工家属提供相应的物质保障；

失业保险在你失业的期间除了可以领取相应的补偿金之外还可以参加申请参加你所需要的就业培训，让你在失业期间的生活有一定的保障和为下一份工作而准备；生育保险在一定程度上极大地维护了女性劳动者的权益，在女性因为生理的一些原因暂时缺席工作期间导致无法有经济收入的情况下国家会给予一定的补助。

青岛社保它保障了我们劳动者的一些基本权益，这种保障不仅仅只是一时的保障，也不是仅仅只有单方面的保障，青岛社保保障了我们当下生活的方方面面，也保障了将来养老的问题，是个长远的政策。这个政策也是政府对民生问题关心的一种体现，青岛社保这种有利于人民的政策是我们作为中国公民合法享受到的福利，我们应该积极地参与到青岛社保的缴纳当中。

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