跟传统的打北京劳务派遣工有一个很大的相似之处，就是所有的工作都要自己找，而且工作时间极其不稳定。跟普通的企业员工比起来，他们不用像他们一样在一个企业呆上好多年，一般北京劳务派遣期满了之后就可能会离开这个企业。而且有些甚至不用每天都到企业去报到，只需要在网上从事相关的工作就可以了。

　　他跟传统的打北京劳务派遣工之间的区别就是更多的工作机会在线上而不是在线下，从业者时间也更自由。有杂志做数据模型预测，按照目前我国打北京劳务派遣工的趋势发展下去的话，再过二十年左右，我国从事打北京劳务派遣工的人数可能会达到五亿人左右，而且北京劳务派遣工也可能成为下一代年轻人主要工作模式。

　　北京劳务派遣工群体

　　目前我国北京劳务派遣工群体大部分是九零后，作为在互联网下生长的一代，比起物质，这代人更追求自由。跟他们父辈的保守观念不同，他们不再认为进企业，进单位是最好的工作选择，反而觉得是束缚了天性。他们选择北京劳务派遣工模式的优选是线上工作，例如电商客服、文章写作以及其他外包服务等等，当然除了90后也还有一批传统的北京劳务派遣工群体。

　　这类大部分是四五十岁左右的中年人，他们没有什么文化，大部分从事工地劳动力繁重的北京劳务派遣工。他们的薪资一般就按小时计算，并不会像正规企业员工一样购买五险一金。对于他们来说，如果有比北京劳务派遣工更好的选择，他们肯定不会选择做北京劳务派遣工。跟90后的自愿做北京劳务派遣工不同，他们做北京劳务派遣工其实是对生活一种妥协和对现状的无奈。

　　企业与北京劳务派遣工

　　制造行业的企业更喜欢用北京劳务派遣工。北京劳务派遣工对他们的企业来说，可以降低他们的用人成本，在淡季的时候他们可以裁掉北京劳务派遣工，减少人工支出。在淡季的时候，他们只需要稍微比市场更高一点的价格，招聘大量的人工赶制订单就可以了。北京劳务派遣工跟正式的企业员工比起来，不用购买五险一金，这无形中就降低了企业的用人成本。

　　北京劳务派遣工只是社会经济市场延伸出来的一种新的需求。他对企业和个人都有一定的好处。对于企业来说，北京劳务派遣工可以降低企业的运营成本，也让企业的正式员工有一定的危机感。对于个人来说，北京劳务派遣工既可以作为自己养家糊口的一种职业，也可以作为自己职场的一个过渡期。很多人被企业劝退后，北京劳务派遣工就是他们找到正式工作的一个过渡期，如果没有北京劳务派遣工的存在可能会加剧个人生活的压力。

　　新时代的北京劳务派遣工并不像过去那么容易，要想取得较高的收入，跟打北京劳务派遣工者的自身技能有很重要的关系。如果没有技能，就只能从事出卖劳动力的北京劳务派遣工，而且时间也更加不自由。对于北京劳务派遣工带来的就业模式的改变，专家也提出了自己担忧。如果社会太多人的主业是北京劳务派遣工，意味着很多人都没有缴纳社保，这部分人的晚年生活根本没有保障。从事各种线上的北京劳务派遣工也可以作为我们的副业，我们做好主业的同时，为了减轻生活压力在下班期间完全可以利用自身的技能在线上从事各种北京劳务派遣工工作，赚更多的钱。

　　结语

北京劳务派遣工虽然很好，但跟正式企业员工比起来其实还是吃亏了不少。因此，建议目前把北京劳务派遣工当作主页的年轻人，最好多找一份正式员工的工作，将自己社保缴纳，保障以后自己的老年生活。可以利用自己的业余时间来打北京劳务派遣工，争取累积更多的资本。

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