答案是否定的，因为培训协议的前提是双方存在劳动关系，显然企业和劳务派遣工之间是没有劳动关系，自然没有签订培训协议的权利。此外，虽然企业已与劳务派遣工签订了培训协议，并商定了服务期限，但当劳务派遣工后悔拒绝履行义务时，企业很难获得仲裁支持。

如果企业与劳务派遣公司在《派遣协议》中约定劳务派遣工的服务期，是否可行呢？

这就涉及到了合同的相对性的问题。根据合同的相对性原则，显然此条款对于劳务派遣工来说是没有任何拘束力的。因此，建议企业应当认真考虑是否派遣劳动者出国，如果这样做，即使与劳动者达成培训服务期协议，该协议在法律上是无效的，就业公司应当承担劳务派遣工辞职造成的风险损失。

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