2、劳务派遣原理劳动合同存在于劳务派遣机构与劳动者之间，劳动力的给付则发生于劳动者与用工企业之间。用工企业在不违背《劳动合同法》及其它劳动法律法规的前提下可以与劳动者签订《上岗合同》。

劳务外包劳务外包也叫BPO业务流程外包，是指企业将业务流程中的部分或全部非核心流程，或是非核心的、辅助性的季节性的、不定期生产的生产环节或生产线外包给人力资源服务供应商。

1、劳务外包目的以达到将企业从非核心业务解放出来，集合资源到核心业务中，提高客户流程自动化、节约成本的目的。

2、劳务外包原理发包单位和承包单位双方签订合同，由承包单位负责生产线（业务线）承包服务，包括但不仅限于生产线（业务线）任务中涉及的在线管理、品质管理、人员管理，并以保质保量的任务完成结果为导向，而发包方只须对整个服务过程和结果进行考核并结算。劳务派遣和劳务外包都是以人力资源“灵活用工”为内核。但两者还是存在一定的差异性，不仅涉及到宏观层面上的商业模式、交易方式、管理权限等，还涉及到微观层面的劳动者的工作岗位、权益等。

劳务派遣和劳务外包的不同

1.服务内容不同:劳务派遣：劳动派遣单位向用工单位派遣劳动者，由劳动派遣单位负责派遣劳动者的合同签订解除、社保投保理赔、薪酬核算发等工作，用工单位则按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，针对的是“劳动者”。

劳务外包：是发包单位将业务流程中非核心的部分或者全部外包给承担单位，最终是以承担单位交付的劳动成果作为考核内容，按照事先确定的劳务单价，根据劳务承包单位完成的工作量结算，针对的是“业务工作量”。常见的劳务外包形式包括仓储物流外包、辅助岗位外包（如保安、保洁、餐饮等）、短期项目外包、人力资源外包、培训咨询外包等。

2.对劳动者的管理权限不同：劳务派遣：劳动者跟劳动派遣单位签订劳动合同，并被劳动派遣单位派送至用工单位进行劳动。派遣期间，劳动者必须严格遵守用工单位的规章制度并接受用工单位的管理，按照用工单位确定的工作组织形式和工作时间安排进行劳动。

劳务外包：发包单位以承包单位最终交付的工作量作为考核内容，其工作组织形式和工作时间安排由劳务承包单位确定，发包企业不参与对劳务承包单位员工的管理。

3.对劳动者造成利益损害，承担的责任不同劳务派遣：用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》承担连带赔偿责任。劳务外包：劳务外包适用《合同法》，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本不承担责任。

4.面向员工岗位有所区别在劳动合同法中，明确规定劳务派遣的岗位必须符合“临时性、辅助性或者替代性”三性要求，但法律对劳务外包岗位没有严格的限制性规定，由发包单位和承包单位自主协定工作岗位和内容。但无论是通过劳务派遣的用工形式，还是劳务外包的经营方式，都能够给企业运营带来以下的这些好处：

（1）转嫁用人风险，减少劳动争议：无论是劳务派遣，还是劳务外包，企业和劳动者实际上并没有签订劳动合同，不存在劳动雇佣关系，从而可以达到转嫁企业用人风险，减少劳动争议的目的。

（2）降低成本：除了降低工资成本，企业还可以在人力资源管理方面，降低招聘成本、培训成本等各类用工成本。

（3）简化用工流程，提升核心竞争力通过劳务派遣和劳务外包，企业可以大大缩短在员工招聘与录用、员工培训、员工解雇等用工流程花费的时间，而且还可以大幅减少合同签订解除、社保投保理赔、薪酬核算发放等事务性工作，集中精力提升核心竞争力。事实上，能够同时开展劳务派遣服务和劳务外包服务的人力资源服务公司并不多，微蜂集团是为数不多中的突出一个。

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