因劳动派遣关系存在三个主体：劳务派遣工、劳务派遣公司、用工单位。

劳务派遣工在企业工作期间:根据《劳动合同法》第63条的规定，劳务派遣工有权与雇佣公司的劳动者同酬。带薪休假是劳动者享受的福利待遇之一劳务派遣工必须享受。因此，劳务派遣工在企业工作期间是可以带薪休假的。

劳务派遣工在没有工作安排期间：根据《企业员工带薪年薪实施方法》第14条的规定，被劳务派遣工在劳动合同期间没有工作期间，劳务派遣公司依法支付劳动报酬的天数比全年应享受的年薪天数多的情况下，不享受当年的年薪的年薪少的情况下，劳务派遣公司、雇佣公司必须协商补充劳务派遣工的年薪天数。

合规劳务派遣就选微蜂网，全托管派遣用工服务，约20项全标准化服务流程及服务项目保障全程合规！

【免责申明：上述内容来自于互联网三方平台，本网发布或转载文章出于传递更多信息之目的，并不意味着赞同其观点或证实其描述，也不代表本网对其真实性负责。如有作品内容版权等问题，请及时与本网联系，请发邮件至400@ctgtmo.com；我们将尽快解决。】

上一篇：劳务派遣工的工资标准是如何判定的？

下一篇：劳务派遣工需要什么劳动条件？

声明：文章部分内容和图片来源于网络，且文本信息仅用于网络分享展示，如有侵权请联系管家删除。