劳务派遣公司在从企业获得相应的收入，并且赚取其中的服务差价。因为劳务派遣公司同社保和劳动部门，有着良好的合作关系，以及完善的备案。在一定程度上，这两个部门就属于其上级管理单位。所以有时劳务派遣公司会以一个比较级低的基数缴纳社保，这在一定程度上降低了企业的用工成本，也降低了对于劳动者的社保保障。很多企业采用劳务派遣合作方式之后，在劳动者的劳动保护方面和劳动用工方面，就显得非常随意。因为有任何事，可以让劳务派遣公司去处理。本来应该是季节用工才能劳务派遣，但是最终变成了常年用工，同时单位的各项福利措施都无不会给予劳务派遣者。这其实引发了极大的劳动风险，因为不属于用工单位的正式员工，被派遣者可能会随时跳槽，或者玩忽职守。过去银行曾经采用大量的劳务派遣模式，来充实一线的营业网点柜员工作。但是结果就是事故频出，最终监管部门出台通知，不允许金融机构采用劳务用工模式，必须是正式工。