劳务派遣是一种特殊的用工方式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，劳务派遣工享有与企业正式工同工同酬的权利，并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。

劳务派遣工的平等权利不仅体现在同工同酬方面，还体现在工资调整机制上，劳务派遣工为企业提供连续的劳动服务时，应享有与企业正式工同样的工资调整的权利。企业应当依法向劳务派遣工支付加班工资、绩效奖金以及与工作岗位相关的福利待遇。

《劳动合同法》第九十二条劳务派遣公司违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给劳务派遣工造成损害的，劳务派遣公司与企业应承担连带赔偿责任。

所以说针对于劳务派遣劳动关系争议的解决方法主要是：

1、协商解决；2、协商不成，申请调解；3、调解不成，申请仲裁；4、对裁决不服的，向人民法院提起诉讼。

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