一方面是员工社保公积金缴纳不合规引起的稽查风险，另一方面是工作期间员工发生意外伤害，企业需要承担法律风险与赔偿责任。对大型劳动密集生产制造型、物流快递、零售等行业的企业来说，普遍存在着用工需求大、人员流动性大、管理难度高以及用工风险大的用工特点，企业耗费的人力资源管理成本更高。

为降低企业的运营风险和成本，最简单便捷的方法是向劳务派遣公司寻求劳务派遣服务。在劳务派遣中，企业只负责用人，而不用考虑人才的招聘录用、培养，以及去留等问题，被派遣员工从入职到离职的一系列相关事务工作都由劳务派遣公司负责，包括员工招聘录用、入职手续办理、岗前培训、员工建档、薪酬福利、险金办理、理赔报销等等。

劳务派遣公司根据企业的用人需求制定招聘方案，负责人才筛选与录用，与人才签订劳动合同，按用工企业需求办理录用手续，并且根据用工企业的培训需求及用工特点，进行职业道德、安全生产、职业技能、业务知识等方面的岗前培训，免去了企业大量的事务性管理工作，提高了企业的管理效率，降低了企业的管理成本。被派遣人才的个人档案与绩效考核、薪酬福利发放、社保公积金缴纳，以及被派遣人才发生意外时的理赔保险皆由劳务派遣公司负责，企业只需向劳务派遣公司支付一定的服务费用，对被派遣人才进行用工管理，劳务派遣单位作为用人单位，主动承担用人责任与风险。

举个例子，某大型劳动密集型生产企业需要50名生产车间普工，自主招聘不仅要走人事流程，需要耗费大量的时间，还要负责员工的入离职手续办理、培训、工资社保和薪酬福利一系列的事务性工作。工作期间，如果员工不小心发生意外，企业还要承担法律责任与赔偿风险，严重可影响企业的声誉。但是企业与劳务派遣公司合作，选择劳务派遣服务，只需向劳务派遣公司支付一定的服务费用，可大幅减少合同签订解除、社保投保理赔、薪酬核算发放等事务性工作，并且降低各类用工成本和风险，真正实现“省事”、“省时”、“省力”和“省心”，从而集中精力提升核心竞争力。

在人才工资水平不断提升，以及社保入税，金税三期的全方位闭环式监控的情况下，已经有不少企业采用了劳务派遣用工方式，其中不乏国有企业、机关事业单位，通过劳务派遣公司招录“合同工”，降低用人成本和风险。所以，招聘只是劳务派遣服务中一部分，劳务派遣之所以能被大多数企业接受和使用，是因为可以帮助企业合理合规降低用人成本和风险。

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