怎么休婚假？劳务派遣人员有婚假吗？是否可以和正式工一样享受应有的婚假，这是广大劳务工最想关注的。那么，劳务派遣工是否可以享受婚假呢？ 《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位应当履行下列义务：

（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；

（二）告知被劳务派遣人员的工作要求和劳动报酬；

（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；

（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；

（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。另外，第五十九条第二款还规定，“用工单位应当根据工作岗位的实际需要与派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议”。

《劳动争议调解仲裁法》第二十二条规定，劳务派遣公司或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，派遣单位和用工单位为共同当事人。 因此，劳务派遣人员既可以向用工单位也可以向派遣单位主张权益。

国家规定职工的假期，丧假，婚假，产假，年假，这些无论是正式工还是派遣工都应该有的，只不过有些企业的劳务派遣工，比较难享受到而已。

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