派遣行业受到不少企业的青睐，全因派遣劳务工给企业带来便利的用工方式。虽说有劳务公司为企业服务，但是对于劳务工上岗，用人单位还是有所准备的。那么，面对即将上岗的劳务派遣工，用人单位和劳务派遣公司要准备什么呢?

首先要清楚，劳务派遣工的档案要如何管理。除了要及时掌握派遣工的情况以外，还要有真实的个人资料，因此要采用统一的档案管理模式：

1、及时为派遣工办理人事档案转接手续;

2、劳务派遣公司及时为新聘请的劳务工办理招工备案手续;

3、受委托办理外地人员务工的各种证件;

4、按规定代办有关档案中记载的材料证明手续;

5、派遣协议到期，根据用人单位和劳务派遣工要求，代办档案续存或转移。

其次就是为劳务派遣员工提供一个安全的工作环境：

1、用人单位负责场地、设施及环境的安全管理，提供必要的劳动保护条件;

2、人力派遣公司定期查看劳务工的工作场地安全设施，为用人单位提供安全用工建议，以保证劳务派遣工劳动安全，避免发生安全事故;

3、派遣工因公受伤时，劳务派遣公司将负责处理工伤理赔事宜。

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