企业要招募人才并不简单，就算是使用简单方便的派遣劳务工的用工形式，用人单位还是要注意很多细节的。尽管很多事务都由劳务派遣公司负责，但是员工的诸多手续和事宜都要用人单位解决。还有就是与劳务公司之间的手续办理。下面小编就来讲一下劳务派遣的业务办理是怎样的。 以下是劳务派遣公司业务操作流程：

1、业务咨询，初步了解双方意向，确认公司的合法资质;

2、用人单位根据自身情况提出用人需求与标准;

3、根据用人单位的用人要求，对实际环境与岗位进行考察，确定招募员工方案;

4、根据用人单位要求与实际情况提出派遣方案;

5、明确双方责任与义务，分清双方权利，签订《劳务派遣合同》;

6、根据签订的《劳动派遣合同》实施方案，并严格实行。

在派遣用工过程中劳务派遣公司的法定责任有哪些呢?

1、派遣单位必须与员工签订《劳动合同》，如未执行，引起争议，劳动保障行政部门则按照未签订劳动合同的人数予以处罚;

2、派遣劳务单位不得以任何形式收取抵押金、保证金以及其他费用，劳动保障行政部门可对违反规定的单位予以处罚;

3、劳务派遣公司应为员工缴纳社会保险，劳动保障部门可对违反规定的单位予以行政处罚，逾期不缴的按日加收欠缴金额的滞纳金。 用人单位与劳务公司必须清楚有关劳动派遣的相关规定，确定双方的权利与义务，保障派遣工的劳动的安全与利益，不得损害劳务派遣用工的权益。

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