现在越来越多的企业选择劳务用工方式，国家也主张劳务派遣工的待遇要与正式工待遇一样，但是，在这方面的实施还是存在很多质疑的。虽然国家立法是以同待遇为基础，但是实际上还有很多企业并不能做到同待遇。其中有很多人就会有疑问，特殊工种的劳务派遣工能不能与正式工一样提前退休，想知道的朋友们就来看一下小编这篇文章吧。

对于特殊工种，有很多企业都会选择劳务派遣用工方式，但是这期间就会产生很多关于用工待遇薪资的问题。由于是特殊工种，而且是劳务用工这一特殊形式，很多人就会自动特殊看待。其实不然，在实际上来说，劳务派遣工的待遇应该是要和正式工的待遇是一样的，同时包括特殊工种的提前退休问题。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第58条规定：劳务公司是本法所称的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。特殊工种提前退休是劳动者应当享有的义务，也就是说，劳务用工也有享受这一种待遇的权利。对于劳务用工来说，如果该职工在特殊工种岗位上连续工龄满十年，且已年满五十岁，符合提前退休的条件，就可以向劳务派遣公司主张提前退休待遇，而作为用人单位的派遣单位，亦应当依法履行用人单位对劳务派遣工的义务，依法办理提前退休手续。

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