使用劳务派遣用工来帮助企业解决用工问题，但是你知道企业在使用人才派遣用工时，应该注意哪些要点呢?

【微蜂网】小编根据多年劳动派遣经验，总结了以下三点，希望能帮助到大家。

一、用工企业应按本单位的标准进行用工管理。 劳务派遣工给人的感觉就是低工资，累的活就由派遣人员来做，但是工资还没有正式员工的多，所以在使用人才派遣用工时，派遣工应当有同工同酬的权利，也就是说派遣工与正式员工做同样的工作，然后享受相应的待遇。

二、用工单位不得再次派遣劳动者。 企业与人才派遣公司签订合同，由劳务公司按照用工企业的要求招聘派遣人才到企业上班，但是这些派遣人员，只能在该单位进行工作。这些派遣工不得被用人单位再次派遣到别的地方，这样的转手买卖是不允许的，因为这种行为不仅违反了人才派遣协议的约定，更是违反了法律强制性规定。

三、用工单位应当在允许的岗位上派遣用工。 首先作为用工企业我们一定要清楚，并非所有的企业都是可以使用人才派遣用工方式的，所以企业在用工前必须要看清岗位才行，人才派遣用工基本都是一些临时性，辅助性，或替代性强的岗位才能使用。

除此之外，企业在使用人才派遣用工时，还要控制好派遣人员的数量，按照规定企业使用派遣工的数量不得超过企业员工的10%，企业要想合法用工，就得按照规定来做，不然在用工过程出现一些法律风险就不好了。

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