人才对于每个企业来说都是非常重要的，企业的发展壮大都离不开人才。不少的企业为了提高效率专注核心事务，都选择人事外包了。那么企业应该如何做好人事管理外包呢?

企业选择人事外包的原因，也不外乎以下几点：

1、为企业节省成本;为企业简化管理流程，优化企业内部结构，节省人员编制;使企业可以专注于自身的核心业务发展。

2、企业通过人事外包，能够提升员工的福利，增加员工对企业的满意度，同时还可以提高企业自身的形象，增加品牌竞争力。

3、最为重要的一点是企业通过人事外包后，帮助企业降低用工风险。

当然，公司在进行人事外包之前也要做好准备：

首先，企业最好将所要外包的职能进行细分，列出每个职能工作细节、要求并给出预算成本，明确招聘目标并制定出完善的外包计划，由人事外包供应商来完善整个过程中的步骤。 其次，企业要选择合适的外包服务机构。企业要根据自身需要外包的业务来评估人事外包公司的整体能力，不应只考虑价格高低，还要考虑以下因素：

外包公司是否有实力有资质，有没有相关经验。总之要对该人事外包公司的一切情况了解清楚。 最后，就是管理好与人事外包机构之间的关系以及监控和评价外包入伍机构的业绩。

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