劳务派遣是一种新形的用工方式，用工单位与用人单位是分离。简单的说就是派遣人员与劳务公司签订劳动合同，然后把人员派遣到用工企业工作，劳务派遣公司与企业是劳务关系，而企业与劳务工却是雇用关系。

一、正式工与劳务派遣工的区别。 企业单位用工，一般应以直接招聘录用员工为主，并签订劳动合同，建立正式劳动关系。 劳务派遣作为一种特殊的用工形式和劳动关系，并不适合所有企事业用人单位，只适合一些特殊用人单位或特殊岗位。

二、劳务派遣用工方式都是哪些岗位适合呢? 根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣岗位的范围：一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。但具体哪些岗位可认定为临时性、辅助性或者替代性的工作岗位，《劳动合同法》并没有列举，或许今后出台的司法解释或实施细则会有所涉及。举例为： 非核心岗位：如银行柜员、服务热线、工厂生产作业员等。 辅助性的岗位：如邮递员、后勤人员、司机、前台等。 临时性岗位：如翻译、主持人、礼仪小姐、短期文员等。

三、劳务派遣工一般都是什么工作?

派遣人员一般都是在三性岗位上实施的，不同的公司需要劳动派遣工的岗位也不一样，总之劳务派遣工的工作岗位都是一些非核心岗位的工作。 目前，有些企业的保安、保洁、绿化养护等特殊岗位用人，银行、保险公司因编制所限使用编外人员，一般由劳务派遣工来做的。

劳动派遣岗位的工作有很多，像保安，生产工，普工，前台等等都有，劳务派遣用工只能在三性岗位上运用。

劳务派遣工多数是以生产工，普工居多，并不是所有的岗位都能使用派遣工的。

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