劳务派遣用工是一种新型的用工方式，现在有很多企业都是使用派遣用工来解决企业的用工问题的，那么派遣工适用于所有岗位吗?用工企业可以在什么岗位上使用劳务派遣工呢?

什么岗位可以采用劳务派遣工?

我们是一家生产型企业，今年因为疫情的关系公司放了几个月的假期，很多员工都选择离职了，近期的业务量不大，也不是十分稳定，所以就不打算招聘正式员工了，想通过劳务派遣服务方式来解决用工问题，所以我想咨询微蜂网，企业可以在什么岗位上使用劳务派遣工呢?

劳动派遣用工是适用于劳动法的，而根据劳动合同法对于劳务派遣岗位的范围：劳务派遣工一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。微蜂网小编解读，劳务派遣用工只能在三性岗位上实施，这个是劳动法上规定的，对于一些没有采用过人才派遣用工的企业来说就一定要谨记了。

可以使用派遣工的岗位有哪些?

微蜂网根据多年从事人力资源服务供应经验，总结出来能够使用劳务工的岗位包括以下这些：

非核心岗位：如银行柜员、服务客服、工厂生产工、普工等。

受编制限制的岗位：如邮递员、后勤人员、司机、前台等。

临时岗位：如翻译、主持人、礼仪小姐、短期文员等。

以上这些岗位都是企业比较常用委托劳务公司派遣劳务人员的岗位，各位企业可以根据自身情况综合考虑。

总结：劳务派遣工不是正式工，派遣工是与劳务公司签订劳动合同的，是属于劳务派遣公司的人员，企业只用人不管人，这就是劳务派遣用工的一大特色。

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