派遣劳务新形式快速发展于劳务市场，促进了经济市场的发展。但，森子大了什么鸟都有，常常听到过有些没有派遣劳务资质的劳务派遣公司假公济私，“挂羊头卖狗肉”这样的公司是毫无章法的，不遵守劳动法律，对劳务派遣工是想用就招，不用就退。以下举例说明。那当然这说的是一些无牌黑心劳务公司，正规的劳务公司是按《劳务合同法》来操作的。大家请放心这一点。

一、劳务派遣单位可以随意解除合同吗? 根据《劳动合同法》第六十五条第二款：“被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工企业可以将劳动者退回劳务派遣单位，由派遣公司依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

二、劳务派遣工被辞退如何赔偿? 派遣员工与一般劳动者一样，派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形，与劳务派遣工解除或者终止劳动合同的，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。

三、劳务派遣工经济补偿金的计算。 派遣员工的经济补偿金应当以实际工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者劳务派遣工支付半个月工资的经济补偿。

如果是派遣员工自己的原因被劳务公司辞退的，你只能自己再找一份工作喽，当然如果劳务派遣工是派遣公司非法辞退的话，劳务员工可以要求劳务公司支付经济补偿或赔偿。

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