派遣用工很多企业单位都有使用，曾经过度使用劳动派遣用工，人人都说人力资源派遣不好，派遣工工资待遇不如正式员工，为何劳务派遣用工有这些不好的地方为何还需要这项用工方式呢?下面【微蜂网】小编和大家聊聊!

一、为什么需要人力资源派遣?

1、派遣用工方式在人力资源管理方面更加全面与规范，简化企业与被派遣者之间的关系，可以更快捷的协调好两者间的关系。

2、人力资源派遣用工能够更加充分的利用劳动力，更加贴近被派遣者本身，能针对性的安排与分配相关人员，减少劳动力的流失。

3、多样化的劳动派遣方式更受企业的追捧，全面负责相关的人力资源管理;被派遣者更加愿意寻找靠谱的劳务派遣结构安排就职，可靠，快捷。 二、人力资源派遣对企业的好处?

1、劳务派遣用工比较比较灵活，一些季节性用工比较强的企业可以通过派遣用工，在有定单需求时增加派遣人员，在没有业务时减少派遣工，用工非常灵活。

2、人力资源派遣能成本降低，企业用人不管人，派遣工的招聘，合同签订，工资发放等等工作都是由劳务公司负责，企业可以从中降低招聘成本。

3、派遣用工能减少劳动人事纠纷，转移用人风险，企业的竞争力也因此大大提升。

三、人力资源派遣对劳动者的好处?

1、增强员工的归属感，完善的人事管理体系，解决员工的后顾之忧。让被派遣者入职更简单。

2、增加求职机会，劳务公司的招聘岗位有很多，它们都是与不同的企业合作的，劳动者通过人力资源派遣公司能更快找到工作。

3、当派遣员工的权力得不到保障时，劳务派遣公司就会帮助您进行协调，如果派遣公司侵犯个人的权益时，你可以申请派遣企业和公司进行协调。

4、劳动者到派遣公司找工作，不用支付任何中介费。

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