最近微蜂网这边常常会接到一些中小型企业的咨询，说企业想通过与第三方的人力资源公司合作，但是不知道是选择劳务派遣好还是劳务外包好。因为很多企业认为外包和派遣这两个之间有点相似，容易混淆，确实很难抉择!下面微蜂网小编就带着大家看看哪些企业适合外包，哪些企业更适合派遣。

一、适合劳务外包的企业类型： 外包劳务就是将整体打包给人力资源公司，是一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，劳务外包适用合同法，那些类型的企业更适合外包呢?

1、转型升级，需要更多的时间和精力，专注于自身竞争优势。

2、有编制限制，超编的时候。

3、派遣工比例超过10%的时候。

4、需要抛开繁琐重复管理的时候。

二、适合劳务派遣的企业类型：

劳动派遣的话涉及到三方关系，派遣公司、员工和用工企业这三个，派遣的话员工管理还是由企业自己管理，在劳务派遣关系中，如实际用工单位或者劳务派遣公司侵害劳务派遣劳动者的合法权益，实际用工单位均可能需要承担劳动争议的法律风险。

一般企业会在临时性，替代性、辅助性岗位上来选择劳务派遣，而劳动派遣针对一些普通岗位，流水线，生产工居多。

三、到底是劳务外包好还是劳务派遣好呢? 那么究竟外包好还是劳务派遣好，其实企业是选择外包还是派遣其实并没有一个标准答案，企业应该根据自身的需求来选择企业。

人才派遣是用人不管人的，而劳务外包是将整项外包给人力资源公司，企业只负责结果。至于企业应该如何选择，你自己看着办吧! 对于企业来说无论是劳务派遣还是劳务外包能帮助企业解决用工问题就是最好的。

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