劳务行业在近期开始兴起，国家对于派遣劳务工这一行业也做出了多项规定。派遣用工给企业带来便利的用人形式，现在也越来越多的企业选择劳务公司派遣用工，因此，我们对劳务派遣也需要有更多的了解。下面小编给大家讲一下劳务派遣工的工资福利要如何发放。 根据《劳务派遣合同》规定，企业按月管理和考核派遣工情况，确定劳务工应发工资总额、社保经费、个人所得税、加班费、住房公积金等，每月底划拨到劳务公司财务账上，劳务公司代发全部劳务派遣工资、代扣社保和个人所得税。

《劳动合同法》有以下规定：

第六十三条 被派遣劳动者(劳务派遣工)享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

第六十一条 劳务派遣公司跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。 由以上规定可知，用人单位要每月按时把劳务工的工资划拨到劳务公司，再由人才派遣公司将工资发放给劳务员工。劳务员工除了关注工资发放形式以外，还注重与正式工的同工同酬。国家有明确规定，企业发放的待遇之中，正式工与劳务派遣工有相同工作或岗位的，要享受相同的待遇。这样才能有效地保证劳务派遣员工的利益。

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