企业的业务量增加，导致人力部门的工作也随着越长，一些企业已经没有人手来解决这些事务性工作了，怎么办呢？这时有些企业就会把管理上的非核心方面的部分工作进行外包，交给专业的短期工外包公司来处理，以此来尽快提高企业的办事效率，节省成本。目前市面上供应劳务外包的机构有很多，那么企业该怎样去选靠谱的短期工外包公司？

企业应当选择有稳定服务队伍的人力资源外包公司。

一个专业短期工外包平台的核心竞争优势就是有经验和专业知识的猎手们。但是这个行业也有个明显的缺点就是入门槛相对较低，人员流失很高，人才流失高的人力资源外包公司的服务质量一般无法保障。所以，选择专业外包服务平台的时候，这点一定要注意。

企业应该选择经营多年人力资源管理经验的短期工外包公司合作。

外包公司经营得越久，就能接触到不同的服务企业，这类公司更熟悉企业人力资源的管理和运作，积累了许多成功或失败的企业人力资源管理案例，这有助于企业快速查明管理脉搏，更快地进入标准化管理运营。在处理各种异常问题也可以更快地响应和解决。

企业应当选择与正规有资质规模在的人力资源外包公司合作。

由于不同行业和规模的企业所需的服务有很大差异，因此人才外包组织具有类似行业和规模的人才外包业务经验也是非常重要的。

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