不知道各位求职者或企业HR有没有留意到，现在企业是很少自己直接招聘员工了，一些企业都是选择劳务外包或派遣用工的方式来解决企业的用人问题，究竟为什么会这样子呢?

下面【微蜂网】劳务派遣小编给大家分析这个问题。

1、用工企业使用劳务外包工可以减少麻烦。 外包工是跟劳务公司签的合同，是劳务公司雇佣的工人，而作为用人单位的工厂则按时或者按件支付相应的薪资给劳务外包公司，员工不管是衣食住行都不用用人单位去打理负责，有问题找劳务公司，企业跟外包工是不存在雇佣关系的，这样可以减少不必要的麻烦。

2、用工企业使用劳务外包工能降低经营成本。 企业使用外包工会比起企业自己招聘正式员工会方便灵活很多，用工企业可以根据公司订单的情况来灵活投入生产的人力，不会有富余人力而导致经营成本增加。因为是劳务外包公司有的人，要多少用多少，企业可以节省招聘上的成本。

3、企业使用劳务外包工很大原因是受政策影响。 政策对于劳务派遣用工越来越规范严格之后，很多企业都把派遣转劳务外包了，因为派遣对于用工的数量还有岗位都是有规定的，而劳务外包则是没有的，还有劳务派遣用工需要企业负连带责任，而劳务服务外包也是没有的。

相信上述的三点因素就是企业为何使用劳务外包工而不自己招聘正式工的原因吧，不管企业使用什么用工方法都好，企业的目的都是一样的，只要能帮助企业解决用工问题就可以了。

企业自己招聘的成本太大，事务性工作又多，不符合效益，通过劳务外包后可以帮助企业减少事务性工作，节省用工成本。

合规劳务派遣就选微蜂网，全托管派遣用工服务，约20项全标准化服务流程及服务项目 保障全程合规！

【免责申明：上述内容来自于互联网三方平台，本网发布或转载文章出于传递更多信息之目的，并不意味着赞同其观点或证实其描述，也不代表本网对其真实性负责。如有作品内容版权等问题，请及时与本网联系，请发邮件至400@ctgtmo.com；我们将尽快解决。】

上一篇：企业做劳务外包有哪些好处？

下一篇：进行劳务派遣的主要有哪些人员？

声明：文章部分内容和图片来源于网络，且文本信息仅用于网络分享展示，如有侵权请联系管家删除。