现在越来越多的企业选择劳务派遣公司派遣用工形式，根据数据显示，现今派遣工占全部就业人员的20%，可见劳务工多受企业欢迎。那么多行业，是不是全部都适合使用派遣形式呢?下面小编就来讲一下什么人员适合使用劳务派遣用工形式。

劳动派遣范围内的专业有多种多样，适合使用劳务派遣用工形式的有以下人员：

1、国有企业改制后所使用的合同制员工;

2、国家事业单位编外临时聘用人员;

3、服务性行业员工(包括餐饮服务、酒店服务人员等);

4、商业企业员工(包括收银员、文员、销售人员等);

5、物业管理人员(包括各类技术人员、保洁员、保安员、园艺师等);

6、工业企业人员(包括司机、仓储人员、普通技师等); 企业使用劳务派遣形式招募工人以后，是不是就可以随便辞退员工呢?并不是这样的，劳务派遣用工形式给企业带来便利，但是并不代表企业就可以随便辞退员工，克扣员工福利。对于用人单位与派遣工的劳务纠纷，用人单位可通过合理合法的手段来减少用人单位的经济损失，并与派遣工协商好，和平解决两者之间的纠纷。

另外还有一点值得注意的就是，用人单位需确定劳务派遣工的用工时间段，一般的用工时间段有分短期、中期还有临时三个时间段，其中短期为一年、中期为三年、临时为半年以内。在签订合同时双方应协商好以避免双方的纠纷。

一般来讲派遣员工都是一些非核心的岗位上使用的，一般劳务派遣人员有：企业的生产工、保结、保安、服务人员等等。派遣员工反正就是一些没无紧要的岗位人员。

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