人才派遣是一种新型的用工方式，而这种用人与管人分离的用工方面很受企业的认同。企业是用人不管人，而劳务派遣公司是管人不用人。到底企业使用人力资源派遣的原因是什么呢?

一、为企业解决招聘问题。 员工招聘问题一直以来都是企业需要改变的地方，企业招聘难使用人力资源派遣后，企业招聘问题就能得到很好地解决，因为员工的招聘问题是由劳务公司负责，企业是只用人。

二、降低企业用工成本。 只要企业的用工成本降低了才能提高收益，企业使用人力资源派遣后，招聘问题解决了，企业节省招聘成本，同时员工的社保办理也是由人才派遣公司负责同样为企业节省一定的成本。

三、分散企业的用工风险。 企业正常用工是需要承担一定风险的，而使用人力资源派遣后，由于和派遣员工签订劳动合同的对于是劳务公司，就算发生些什么事情都是由派遣公司协商解决，这样是帮助企业分担用工风险。

四、为企业减少事务性工作。 企业员工招聘、社保办理、社保报销、社保待遇申领这些事务性工作繁琐而重复，非常浪费企业的人力物力，当企业使用人力资源派遣后，这些繁琐的事务性工作都有微蜂网劳务公司完成。

五、减少企业免费养闲人。 一些季节性用工非常突出的企业，在旺季时就需要大批员工。但是一到淡季，企业就没有什么事情做了，这些员工怎么办。如果是辞退员工的话，还要赔偿。使用人力资源派遣就能解决这个问题，企业可以在旺季时增加派遣工，在淡季是减少派遣人员，用工非常灵活。

正是这样，所以才会有那么多企业选择人力资源派遣，也正正是这样原因，才会有那么多企业使用劳务派遣。

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