劳务代理方式可由单位委托，也可由个人委托,可多项委托，将人事关系、工资关系、养老保险社会统筹等委托人力资源公司管理。下面【微蜂网】小编和大家聊聊劳务代理的服务内容包括哪些内容?

一、什么是劳务代理服务?

劳务代理是指人才服务机构，接受各类用人单位或个人委托,代理人事管理和人事关系,提供人才人事社会化服务的一种新型管理制度。用工单位可以委托劳务代理机构代理招聘员工，托管企业社保，代理工资发放等等。

二、劳务代理的服务内容：

1、为委托方提供人事政策咨询，为委托方管理人事关系。

2、为委托方代办失业、养老等社会保险业务。

3、劳务代理公司为委托方代办人才招聘业务，提供人才供需信息，推荐所需专业技术人员和管理人员，负责聘用人员合同签证。

4、根据委托方要求，开展岗位培训，并协助委托方制定培训计划。

5、为企业代办招工手续、代开社保专户、代办劳动年检。

三、劳务代理服务流程明细。

1、人力资源公司与客户企业沟通服务需求和要求。

2、双方企业交流相关情况，并提供各自营业执照、机构代码证及企业概况等相关经营合法资料。

3、人力资源公司根据客户相关需求和要求，制定服务方案，并与客户企业作相关沟通。

4、双方达成一致，并约定具体服务事项、服务内容、双方的权利及义务、解除及终止协议情形等相关条款，签订《劳务代理服务合同》。

5、劳务代理机构提供专业对口服务人员，由需客户企业确定联系人配合，就相关服务事务合同规定开展服务工作。

6、需由人事代理机构代为签订员工《劳动合同》的，客户企业还需向劳务代理机构提供客户企业一方相关的劳动人事规章制度和员工手册，以及员工的相关工作岗位、薪酬、福利、奖金及其一系列必要的雇用信息。

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