相信大家都知道，劳动者成为用人单位的正式员工之前是需要通过试用期的考核的，那么如果是签订劳务派遣合同的劳动者，是否也需要通过试用期的考核呢?同时试用期的期限又是多久呢?

第一、法律是怎么规定劳务派遣合同的试用期是多久?

根据《劳动合同法》第五十八条规定，派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳动派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳动派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

按照《劳动合同法》的规定，劳务派遣合同属于劳动合同的一种，因此合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的合同，试用期不得超过六个月。

第二、关于劳务派遣合同的试用期，劳动者需要注意哪些事项? 劳动派遣合同试用期，是劳动关系当事人双方建立劳动关系时，依照法律规定，在平等自愿、协商一致的基础上订立劳动合同的同时，在派遣合同期限之内特别约定的一个供当事人双方互相考察的、合同解除条件亦无严格限制的期间。 试用期也必须签订劳动合同，试用期是整个劳务派遣合同期限的组成部分。不得签订没有劳动期限而只有试用期的劳动合同。

试用期最长不超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。用人单位对工作岗位没有发生变化的同一员工只能试用一次。 如此看来，用工单位的试用期问题似乎能通过上述方式完全解决，但其实不然。因为该解决方式的前提是此派遣员工是派遣单位的新员工，此前并未被派遣到其他用工单位去;假若该派遣员工此前曾被派遣过到别的用工单位，或者是该派遣员工是劳务派遣公司再次重新录用的员工，则麻烦就来了，因为《劳动合同法》第19条第2款规定“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”，再次派遣约定试用期就违法了。

不同的岗位、不同的年限、不同的劳务公司试用期也是有所不同的。一般一些普工类的试用期是一到两个月，一些特殊岗位可能会两个月以上的试用期最多不得超过6个月。当然，公司会根据劳务派遣工的工作表现来缩短试用期。

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