众所周知，劳动派遣合同是用人单位与被派遣的劳动者签订的劳动合同。那么，劳务派遣合同要求要签订多长时间?劳务派遣合同期限一般是多久呢?有什么期限上的限制吗?

一、劳务派遣合同期限为多久?

《劳动合同法》没有规定劳动合同的期限，由劳动者和用人单位协商确定，可以签订固定期劳动合同也可以签订无固定期限劳动合同，《劳动合同法》19条对试用期有明确规定。

《劳动合同法》中对劳务派遣合同期限规定，劳动派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。 同时规定，劳动派遣单位派遣劳动者应当与接受以人才派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳动派遣协议。劳务派遣合同应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳动派遣协议。

也就是说，签订劳动派遣合同的，应该要签订二年以上固定期限的劳动合同。即被派遣出去的劳动者如果要签订劳务派遣合同的，一定要注意劳动合同的期限是多长时间，是否是2年以上的固定期限劳动合同。 因为在实际工作中，有些派遣单位为了逃避用人单位的责任，故意在劳动合同中不约定具体的合同期限，而是规定以派遣单位与接受单位之间签订的劳务派遣合同中约定的工作时间或者派遣工为接受单位提供劳动的实际时间为准，这样不仅损害了劳务工的合法权益，也不利于限制劳动派遣这种用工形式不正常发展。

二、签劳务派遣合同的注意事项

《劳动合同法》的规定对劳动派遣中的合同签订提出了全新的要求。一份完备的派遣合同会大大降低企业在派遣过程中的法律风险，用工企业在签订派遣合同时最关键的是注意派遣合同是否“责权明晰”，主要包括六个方面：

第一，明确规定劳务派遣公司签订劳动合同的义务，防止派遣公司不签、迟签劳动合同;

第二，明确规定派遣公司有缴纳社会保险的法定义务并承担没有依法缴纳的法律责任，防止派遣公司不缴、漏缴社保;

第三，派遣公司如果拖欠克扣工资会导致员工难以安心工作，用工企业在劳务派遣合同中应明确规定派遣公司发放工资的日期，并规定未经用工企业同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除员工工资;

第四，双方可以约定派遣员工在哪些情形下叫以退回劳务公司及员工退回方式;

第五，双方可以约定工伤事故、劳动纠纷如何处理，费用如何分摊;

第六，双方应当明确约定违约责任，用工企业在劳务派遣合同中应明确规定派遣公司违约应承担所有损失并且用工企业有权解约。

根据相关规定劳务公司与派遣人员双方签订的劳务派遣合同期限一般是两年时间，这个是劳动法对于劳务派遣用工的规定。

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