自从法律对于劳务派遣用工方面越来越严之后一些企业纷纷把派遣转外包的方式操作，企业这样子做可以解决同工同酬，规定劳务派遣工只允许在三性岗位上实施等等问题。那么企业在把派遣用工转为劳务外包时需要注意哪些问题呢?

一、劳务派遣转外包是怎么形成的呢? 2011年《劳动合同法》修订之后，派遣人员只能从事临时性、替代性、辅助性的工作，且劳务派遣员工人数不能超过总人数的10%。也就是说，之前企业大量雇佣的劳务工，将不能继续雇佣。还有劳务派遣工必须与企业职工同工同酬。在这些因素之下，才会导致很多企业把派遣用工转为劳务外包。

二、劳务派遣转外包对于员工有什么影响? 派遣工都转为外包工之后，以后会有什么处境，大家有没有想过外包之后对劳务派遣工会产生多少不利的影响。

1、同工同酬彻底无从谈起，收入会降低，福利几乎全部砍掉。

2、稍有反抗可能随时被裁，工作量可能会变的更大，毕竟劳务外包公司需要靠劳动力赚钱。

3、会受到发包单位和外包单位的联合打压，外包单位以罚代管，进一步克扣劳务派遣员工工资。

4、作为外包公司可能随意调动员工工作单位，可能会用这种方法逼员工自离，补偿拿不到，失业保险都没有。

三、劳务派遣用工转为劳务外包需什么流程? 劳务派遣公司和用工单位将派遣转劳务外包的，应当调整原劳务派遣法律关系所形成对劳动者的管理方式，根据人力资源服务外包的性质，参照直接管理和间接管理的原则合理确定管理界限，防止引发相关纠纷。用工单位以承揽、外包等名义，按照劳务派遣用工形式使用劳动者的，按照《派遣规定》处理。

企业强制把劳务派遣转劳务外包这是违法的，正常的情况下企业应该与员工协商，如果员工同意的就可以转签合同，如果员工不同意的，可以提出辞职企业需要支付一定的赔偿。

合规劳务派遣就选微蜂网，全托管派遣用工服务，约20项全标准化服务流程及服务项目 保障全程合规！

【免责申明：上述内容来自于互联网三方平台，本网发布或转载文章出于传递更多信息之目的，并不意味着赞同其观点或证实其描述，也不代表本网对其真实性负责。如有作品内容版权等问题，请及时与本网联系，请发邮件至400@ctgtmo.com；我们将尽快解决。】

上一篇：劳务外包优势是什么？

下一篇：企业采用灵活用工有什么优势？

声明：文章部分内容和图片来源于网络，且文本信息仅用于网络分享展示，如有侵权请联系管家删除。