劳动派遣又称人才租赁、劳动派遣，是指由微蜂网劳务派遣公司与派遣工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳务工派遣发展至今深得企业的认同，一般都是什么单位需要派遣工?其实企业为什么要选择人才派遣公司的呢?劳务派遣工适合哪些岗位呢?下面大家跟着【微蜂网】小编往下看吧。

一、一般什么单位需要劳务派遣工。 以下这些企业，往往会找劳务公司派遣劳务工：

1、一些用工招聘难度大的企业，企业招聘不到，把企业人事招聘外包给劳务公司，代理招聘。

2、一些新企业需要招聘新员工，但又不想愿冒人才风险;找劳务公司劳务派遣工避免劳务纠纷。

3、一些定单量过大的企业，企业定单量过大，招聘工人供不应求，临时需增加大量员工;这时企业就会找劳务公司，派遣员工了。

4、一些季节性用工较强的企业，平时不想养着太多员工，关键时候找劳务公司，劳务派遣工，这样就可以降低成本，提高收益。

二、劳务派遣工适用于哪些岗位。

劳务派遣岗位的范围：派遣工一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。具体适合劳务工的岗位有以下这些： 非核心岗位：如银行柜员、服务热线、工厂生产工等。

阶段性岗位：项目经理、程序员等。

临时岗位：如翻译、主持人、礼仪小姐、短期文员等。

三、企业采用劳务派遣工的好处。

1、省钱：企业所得税，社会保险，管理成本等。

2、省事：管理效率提高，减少繁琐事务。

3、省心：社保风险，劳动纠纷都有劳务公司承担。

一般需要派遣工的都是一些工厂类企业比较多，因为它们需要员工的数量大，就凭公司几个人事能招聘到多少人啊，委托劳务公司派遣劳务派遣工过去，一下子搞定，还不担误生产。

劳务派遣工一般是生产型企业，制造型企业会用得比较多。

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