劳务派遣是指派遣机构与派遣工订立劳动合同，并支付报酬，然后把劳务工派遣到用工企业工作，再由用工企业向派遣公司支付一笔服务费用的一种用工形式。简单的理解就是企业向劳务公司租赁员工，这种用工，可以为企业降低成本和用工风险，所以很受企业的认同。

一、企业如何做劳务派遣。 首先需要用工的企业向微蜂网提出需要我们派遣用工的需求，微蜂网会依据企业提出的要求，对岗位进行了解，确定派遣员工招聘方法。

其次微蜂网根据企业的需求制订劳务派遣方案，双方研究、协商人才派遣方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案。

最后双方觉得方案没有问题后，签订《劳务派遣合同》明确双方权利、义务，分清法律责任，签订合同后微蜂网会依法签订派遣合同规定派遣员工到企业工作。

二、企业为什么会选择劳务派遣呢，对企业有什么好处?

1、企业使用派遣用工后，用工企业不需要专门人员招聘，因为员工的招聘管理工作都有微蜂网来完成，企业就不需要花钱在员工招聘方面

2、由于派遣员工是劳务公司的人，员工是与劳务派遣公司签订合同的，就是都是后有什么劳动纠纷的话，也是由派遣公司负责，与用工企业无关。

3、企业通过劳动派遣的形式，既解决机关事业用人单位用人受编制和指标限制的难题，又可避免招聘、遣散员工等烦杂问题带来的困扰，提高机关事业单位办事效率。

三、企业采用劳务派遣后需要做的工作。

1、应按照国家《劳动法》规定，合法规范用工，承担劳务人员的各项费用。

2、保劳务派遣业务的正常进行，应规范及完善各项劳务人员管理制度，负责对劳务人员进行岗位培训及相适应的技能培训。

3、实施劳务派遣后，用人单位可将工作的重点放在如何调动劳务人员的工作积极性方面，采取合理的奖励处罚机制给用人单位创造更大的经济效益。制定奖励和处罚标准，对劳务人员进行考核，并按照规定给予奖励和处罚。

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