社保让人民受益，每一用人单位都应该给员工缴纳社保，这也是员工应该得到的福利。而劳务派遣工也是用人单位的职工，他们也应该得到这一份福利。那么，劳务派遣要怎么办理社保呢?今天小编就来和大家说一下。

一、谁为劳务派遣人员缴纳社保。 根据《劳动合同法》第五十八条规定：派遣公司是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，故为劳动者缴纳社会保险是劳务派遣单位的法定义务。 所以，派遣单位应该为员工缴纳社保，如果劳务公司没有为劳务工办理社保的，派遣工可以到该劳动者可以到派遣单位所在地区的社保稽查部门进行举报，维护自己的合法权益!

二、劳务派遣工的社保应该按哪里的标准买?

1、派遣公司跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。

2、劳动派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的，由分支机构为劳务派遣工办理参保手续，缴纳社会保险费。

3、派遣公司未在用工单位所在地设立分支机构的，由用工单位代劳务单位为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。

三、如何办理派遣员工的社保。 根据《用人单位要为员工缴纳社会保险》的规定，劳务派遣机构将按用人单位提出的派遣员工工资基数，办理社会保险的项目，具体内容是：

1、 每月28日前，由用人单位支付次月社会保险所需费用。

2、 劳务派遣公司为派遣员工代交各项社会保险费用。

3、 根据派遣员工每月增减情况变化，及时办理人员调入、调出社会保险的转移手续。

4、 符合养老、医疗、失业、工伤应享受的待遇时，办理各项费用的报销手续。

派遣员工的社保应由派遣公司统一到当地的社会保险经办机构办理。然后再由劳务派遣公司每月在派遣人员的工资中扣除员工个人部分的社保费用。

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